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  • 南京市教育局大力加强年轻教师队伍建设
  • 来源:江苏教师招聘网    添加时间:2013-09-25    浏览次数:694 次

  目前,南京市教师队伍正呈现出年轻化的趋势,年轻教师的比例在逐步加大,已经占到队伍总量的一半以上。为保持南京教育可持续发展,进一步提高南京教育的质量,该市采取多种措施帮助年轻教师快速成长。
  完善年轻教师发展机制的建构。新教师一上岗、一入职,学校就要帮助其做好职业发展规划,让他们树立成才的目标意识,把他们的主要精力凝聚在教书育人上,促进他们尽快成长、成熟,为南京教育发展储备好人才。
  抓好年轻教师的学习。要让学习成为年轻教师的一种生存常态,研究成为一种工作习惯。“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。”不仅让年轻教师不断更新已有的知识,还要不断学习新的知识,学习同行成功的经验,时刻保持创新的冲动,创造的欲望,提高教学能力、教导能力、专业发展力。在学习、实践、反思中不断得到提高,积极组织年轻教师参加各级培训。
  组织师德高尚、师能精湛的骨干教师做好传帮带。在提高年轻教师专业发展能力的同时,帮助他们增强自我管理的能力、共事合作的能力、与家长、学生沟通的能力等,促进他们尽快成长。
  结合校长、教师流动工作的开展,制定相应政策,鼓励号召年轻教师到农村学校、薄弱学校去锻造和磨炼,丰富他们的人生阅历,激发他们爱岗敬业的满腔热情。

  


来源:南京市教育局
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