近几年学前教育行业规范与标准对保育员的队伍质量提出了新的要求，在年龄、学历、持证上岗等方面均有了新的规定。为此，无锡市新区积极响应，多措并举，加快保育员队伍建设，为不断提升全区保教工作水平创造条件。
　　——启动人员招聘。根据新的保育员年龄、学历要求，合理设置招聘条件，通过招聘，从源头上确保保育员队伍的年轻化和学历的达标率。
　　——坚持上岗培训。保育员上岗培训已经成为幼儿园的常规工作。对新入职的保育员，一贯坚持“先培训后上岗”的原则，实行持证上岗。工作中，更关注保育员的在职培训，通过技能竞赛、观摩、考核等办法加强职业技能培训，不断提升保育员爱岗敬业的工作态度。
　　——鼓励学历提升。在现有保育员队伍中开展学历达标提升工程，利用节假日，以自学与集中授课相结合的学习方式，以学历知识与工作理论相结合的课程设置，开设高中学历提高班，系统学习政治、语文、历史、地理、职业道德、计算机应用基础、育婴师、学前儿童心理学等课程知识。各幼儿园对取得学历证书的保育员还采取奖励措施，积极鼓励保育员主动提升学历。今年暑期，全区多名在职保育员通过了学历考试，取得了学历证书。
　　通过以上举措，全区保育员队伍整体素质有了新的提高，今后教育局将继续加强岗位培训，强化师德教育，学习教育理论，注重实践技能培养，真正打造一支有爱心、有知识、有技能的保育员队伍，为全区幼儿教育事业的可持续发展提供有力的支撑。