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  • 淮安市洪泽县着力做好教师培训工作
  • 来源:江苏教师招聘网    添加时间:2013-08-06    浏览次数:2535 次

教师培训是促进教师专业发展的重要途径。近年来,淮安市洪泽县高度重视教师培训工作,积极创新运行机制,加大经费投入,精选培训内容,优化培训方式,严格培训管理,教师培训工作跨上了新的台阶。
    ——创新运行体制。该县先后多次深入苏南等先进市县(区)调研,积极探索教师培训新模式。通过调研、考察、咨询等方式,最终确定将县教育局教研室、教科室、电教中心与县教师进修学校整合,成立了洪泽县教师研修中心,不仅实现了优质资源共享,充分发挥了“培训、研究、指导、服务、管理”等功能,还为全县教师队伍发展提供了很好的成长舞台、提升平台和发展跳台。现在,全县教师培训工作基本是由县局组织人事科直接指导,县教师研修中心具体负责。
    ——加大经费投入。经费投入是教师培训的重要保障。县委、县政府从“科教兴县”大局出发,全面贯彻落实省政府《关于进一步加强师资队伍建设的意见》,制订了《关于进一步加强教师队伍建设的意见》,明确提出了,“根据教师队伍建设需要,每年安排专项经费100万元。”,专门用于教师培训,确保了全县教干、教师培训工作顺利进行。此外,自县教师研修中心成立之日起,县财政除保障中心人员正常工资外,每年还安排约40万元的办公经费,有效保证了中心正常运转。现在,凡参加培训的所有教师,除免交培训等相关费用外,还可以免费享受县教师研修中心提供的午餐,从而有效地解决教师因培训带来的来回奔波劳累的问题。
    ——抓实培训内容。以中小学教师10项、幼儿教师6项基本功竞赛为抓手,以赛促培训。县教师研修中心根据基本功考核内容,每年都邀请省市专家来洪开设讲座、上示范课等,从而进一步提升师能,更新教育理念,创新教学方法;坚持以全县中小学骨干校长高级研修班、骨干教师高级研修班为依托,全面提升校长、教师整体业务素质;培训方案制定内外结合,每次培训,县教师研修中心都要制定详细的培训方案,对有些学科培训,为达到更好效果,还邀请外地专家为设计培训方案;抓研修员自身业务培训,县教师研修中心成立后,每年暑期都要专门开展一次研修员培训。
    ——搞活培训形式。所有培训,既有专家讲座,又有学员间讨论、交流。既有全县集中培训,也有深入学校进行校本培训。目前,该县还在积极探索“外包”培训新思路,即拟将与华师大、北师大、东北师大等高校联系,分层组织名师、名校长进行“封闭”形式集中学习。充分利用师范大学的优质资源,重点加强教育理论、教育方法、教育哲学等内容培训,从而促进骨干校长、教师转变教育理念,更新教育思想,把握教育规律,更好地引领学校发展、促进教学质量提升。同时,挖掘已有名校资源与县部分学校“结对子”。将挑选骨干校长、骨干教师赴苏南名校跟班学习、挂职锻炼,不断提高他们的管理水平和教学能力。
    ——严格培训管理。制定详细培训方案,对培训目标、内容、对象、地点、授课专家以及相关要求作周密的考虑;实行签到制度,每次培训班开班时,均组织相关人员提前30分钟到位,负责参训人员签到;实行效果检测制度,每次组织各类培训,不是采取调查测试就是采取调查问卷,从而有效保证培训效果;证书发放制度,凡参加教师培训调查测试合格的,一律发给《教师业务培训合格证》,并记入教师继续教育档案,作为教师职称评聘、评优评先、提拔任用等重要依据;资料及时归档,每期培训班结束后,县教师研修中心都及时组织人员对资料进行收集整理归档,从办班通知、实施方案、培训安排到领导讲话、专家讲稿、参训人员名单,再到调查测试试卷、培训小结等,全部收集整齐,装订成册,及时存档,保证各类培训资料齐全。

来源:淮安市教育局

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