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  • 2013年常州市教育局部分直属学校面向社会公开招聘教师方案
  • 来源:江苏教师招聘网    添加时间:2013-07-31    浏览次数:730 次
根据《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(常办发〔2011〕69号)精神和《关于2013年常州市教育局直属学校公开招聘教师的实施意见》(常教人〔2012〕62号)的要求,现将2013年部分直属学校面向社会公开招聘教师简章公布如下:
一、招聘领导小组
各校成立公开招聘领导小组,由校长任组长,成员由书记、副校长、中层干部和学科教师等组成。
二、招聘学校、学科及数量、招聘条件、时间安排,详见附件。
    因学校暑期放假,有意应聘者请事先与学校招聘联系人电话联系,并约定具体报名时间。
三、考核方式
1.资格审核。各校公开招聘领导小组对报名应聘者进行资格审核,组长在资格审核表上签署意见后,确定进入笔试阶段人选。
      2.笔试。各招聘学校根据学科要求自行组织统一笔试(具体时间见附件),并将笔试成绩汇总名册报市教育局、市人社局备案。
3.面试考核。各校考核小组对符合应聘条件的人员进行集中面试。采用结构化面试方式,面试试题不少于三题,面试时间不少于15分钟。面试评委至少5人(招聘单位评委不超过总评委数的30%,其余评委由市教育局委派),每人填写面试评分表,去掉一个最高分、一个最低分,余下评委打分的均分为应聘人员的面试成绩,其得分保留2位小数。面试时,设记分员1人,计时员1人,监督员1人。
4.课堂教学能力考核。各校每个学科、每个职位综合成绩(文化课按笔试成绩占35%、面试成绩占65%;音、体、美学科按笔试成绩20%、专业技能考试成绩30%、面试成绩50%)的前三名进入课堂教学能力考核程序。课堂考核形式采取说课方式。各校考核小组成员由5人组成,其中本校3人,外校2人。考核小组不得对应聘者课堂教学情况进行集中评议。每位考核成员须填写《应聘人员课堂教育教学能力考核评分表》并签名。应聘人员课堂考核成绩必须按照去掉5名评委打的最高分和最低分,余下3名评委打分的均分计算,得分保留2位小数,成绩填写在《应聘人员课堂教育教学能力考核评分汇总表》中。各校在课堂考核当天或第二天把参加课堂考核人员成绩在校园网的外网上公布。
5.确定人选。各校在课堂考核成绩网上公布的当天将资格审核、笔试、面试、听课考核的各项材料汇总,按照统一笔试成绩占20%、课堂能力考核占60%、面试总成绩占20%(音、体、美学科按照专业技能考核30%、笔试20%、面试20%、课堂能力考核30%)的比例确定综合成绩。按综合成绩从高分到低分确定拟录用人选,并填写《常州市教育局直属学校公开招聘工作人员成绩汇总表》。
6.体格检查。拟录用的教师按照事业单位招录人员要求进行体检。因体检不合格等情况出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。
7.公示报批。学校集体研究决定后,由市教育局将拟录用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日,结果不影响录用的,学校将汇总材料报市教育局人事处、市人社局办理录用审批手续。被聘用教师与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
四、其他事项
1.应聘教师应如实提供本人情况,如弄虚作假则不予录用。
2.应聘教师报名时应递交个人简历材料(包括个人简介、教师资格证原件和复印件、教师专业技术职称原件和复印件,各类获奖证书、论文等材料的原件和复印件)。
3.学校只接受应聘教师到校亲自报名并递交应聘材料,不接受电子邮件、邮寄或快递等方式投递报名应聘材料。
4.应聘材料原件退还,学校保留应聘者提交材料的复印件。

2013年常州市教育局部分直属学校面向社会公开招聘教师简介表(三).xls  

 
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